员工的不断成长是晋志德机械做大做强之根本，为每一位晋志德员工搭建成长的平台，为人才提供不断发展空间是晋志德根本的人才发展战略，其包括：
　　1、入职培训。晋志德机械为新入职员工提供"一对一导师制"入职培训，对其进行工作指导和生活帮助，让送料机设备生产、销售、管理等各部门新员工都能全方位快速的转变，实现快速了解业务内容，适应工作平台，完成自我定位，全身心地投入到工作中，从而在短时间对晋志德机械产生归属感与认同感。
　　
　　2、部门内训。晋志德机械送料机设备生产、销售、管理等各部门都拥有自己的“培训专员”，各部门拥有自己的“学习指挥官”，通过打造完善的学习监控机制，帮助型员工更好的提升工作技能、工作业绩与工作体验。
　　
　　3、带薪学习。晋志德机械每年挑选一批德才兼备的较好员工去战略合作企业与高效去带薪学习与深造，帮助员工进一步开阔眼界、提高专业相关行业知识与理论技术水平。
　　4、出国培养。对较好的中高层研发、管理人员选送到日本、欧美国家进行出国培养，学习先进国家的研发设计与管理理念，为晋志德全球化发展提供硬性支持。